2021-01-25 17:00:06 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:沈北华图
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中小学校属于专业技术类事业单位,在此类事业单位中,设置的专业技术类岗位不低于75%,管理岗位不高于15%。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,因而按这个比例计算,还有不高于10%的工勤岗位。因而在学校,并不是所有的人都是老师,还有一部分工人身份的后勤服务人员,执行的是技术等级工资。
在事业单位中,管理岗位和专业技术岗位是干部身份,工勤岗位是工人身份,但无论是干部身份,还是工人身份,他们都是事业人员,使用的也是事业编制,执行的同样是“机关事业人员养老保险制度”,这些规定都是相同的。因而如果在事业单位退休,无论是管理岗位、专业技术岗位的干部,还是工勤岗位的工人,退休后执行的都是“机关事业人员养老保险制度”。
还有一种情况,就是社保法规规定,党政机关、事业单位中,只有“在编人员”才能执行“机关事业人员养老保险制度”,“非在编人员”只能执行“企业人员养老保险制度”。“非在编人员”并不是编外人员,他们同样是机关事业单位的正式职工,只不过因为单位编制紧缺,或者是“超编”调动,或者是压缩编制,或者是机构改革,等等此类的因素,造成暂时性无编可用。这类人员可以通过调剂编制使用,或者由组织、人事部门根据权限调整到有空缺编制的单位,解决编制使用问题,成为“在编人员”。而“编外人员”是指编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等,这些人不是单位的正式职工,也永远无法使用编制,他和“非在编人员”是有根本性区别的。
按社保部门的规定,机关事业单位的“非在编人员”,因为没有编制,虽然其他和正式在编人员一样,但退休养老却有着根本性的区别,“非在编人员”执行的是“企业人员养老保险制度”,而不是和在编人员一样执行“机关事业人员养老保险制度”。前者和后者在养老金计算方式上有很大的差别,最终计算出来的养老金也和机关事业在编退休的人员,有很大的差别。这项政策越来越严格 ,2019年开始许多退休前没有编制的机关事业人员,就受此规定困扰。目前来讲,还有办法通融,但后面就越来越困难,转圜的空间越来越小。就因为没有编制,正式职工按企业人员退休,搁谁都不会同意。在2024年“养老保险制度并轨”之前,这个问题会继续存在,困扰着暂时性“非在编人员”。如果不幸遇到这种问题,最好的办法是找主管部门,寻求临时性解决办法,不让个人利益受损。
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