2020-10-09 09:31:13 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：沈北华图
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工作中经常遇到这样的事情，那就是你干一件事情，领导总是明的暗的给你打招呼，总想让你按照他的意见去办事，自己当个幕后操纵者，如果出现问题了，你还得背锅，遇到这样的事情真的很尴尬，不去做吧，太得罪人，去做吧!有时候又真的不符合规定和程序，说不定还存在着违反纪律的风险，这可是原则问题啊!原则问题，原则底线是坚决不能突破的。这才是正确的价值观，这才是值得倡导的价值观!
那么面对这样的事情，应该怎么办呢?以下四招，可供参考。
一、能躲就躲
做人做事要有脑子，如果一件事，你明明知道该有很多人打招呼了，你又不想直言拒绝，去得罪人。那最好的方法是什么呢?就是别让打招呼这样的事情发生。
怎样避免这样事情的发生呢?那就是能躲就躲，比如说少见一些，可能打招呼的领导，比如说再做这件事情的时候，手机关机，电话换号，大家都是干着急联系不到你，还怎么打招呼呢?
等你把所有的事情都已经按照程序和规定做完了，生米做成熟饭了，无法更改了，然后再出来，这不更好吗?不得罪人，也按照原则办事了。
二、假装糊涂
当然很多时候不是你想躲就能躲的了的，如果不小心被领导抓住了，而这个时候你又真心不想违反原则和规定办事，那就开始装糊涂，要么说是下边人，具体的做这件事，自己什么都不清楚，要么就是展现自己无能的一面，好像什么事情都搞不定，而且搞得一团糟，你只有这样示弱，给你打招呼的领导才会觉得，你就是个废物，兴许就会放你一马，不会按着你的头呛水喝了。这就是为什么古人常说的聪明难得，糊涂更难得的含义所在了。
领导者的成功之路
三、多人经手
如果你装糊涂，也躲不过去这一关，那么更好的方法就是多人参与，参与的人多了，这件事情靠打招呼，走关系的难度就会上升，就比如说，如果就你一个人是面试官，那么领导的一句话交代给你，你就会很尴尬，听也不是不听也不是，但是如果有100个人都是面试官，那么领导单单交代给你意见，单单是给你打招呼，那也是无所谓的事情了，因为你也只有1/100的办事权，这件事情没有按照领导打的招呼做，领导也不会怪罪你，因为他知道，事情比较难做。
四、让人干预
如果前三招都没有用，那就只有使用第四招了，就是让外界力量来进行抗衡，你说领导怕什么?领导怕的就是领导的领导!所以面对领导的打招呼，你得让领导的领导知道这件事情，并且让领导的领导知道这件事情是不对的，不正确的，从而让领导的领导出来干涉，及时纠正错误。
当然了，怎样让领导的领导知道这件事情?而且能够完全和你个人划清界限，这考验的就是一个人的办事水平，方法给你了，具体操作还得自己想办法呀!
用更加灵活的方法能守住自己的底线，这才是真正的高手!而且是一个正能量的人。
（编辑：沈北华图02）
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