2020-06-19 09:10:34 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：沈北华图
1，对情绪不稳定的领导，要敬而远之，少请示汇报工作，少与他近距离接触。
在工作中，遇到情绪十分不稳定的领导，这确实是一件很令人憋气的事情，尤其是遇到那些不分缘由就发火、就训斥别人、就谩骂别人的领导，更是一件很令人不幸的事情。因为，在这样的领导面前，你不知道因为说什么话，他不爱听，就突然对你发火。甚至你不知道什么事情做得不尽人意，让他突然对你震怒，特别是在布置工作过程中，他们有时候还拿不定主意，或者说，出尔反尔，让你无所适从，可以说，你很难达到他满意。在这种情况下，既然你摸不准这样领导的脾气，不了解他的工作标准，更不了解他的喜怒哀乐，你最好是离他远一点。没事少向他做工作汇报，更不要频繁跑他跟前去请示工作，搞不好，会让他心里很不舒服，很不满意。少接触是对这样的领导最好的防范。
2，对情绪不稳定的领导要一事一议，每件事做好之后，要及时向他报告结果，不要报告工作过程。
对待那些心神不宁，主意不定，甚至性情不稳的领导，你也要注意一些工作方式。在他给你分配工作后，你一定要认真对待，认真落实。要按照要求工作时间、工作标准，及时圆满完成任务，并且，在完成任务后，第一时间向他简单明了地汇报一下结果。汇报完毕，你最好尽快离开，不要等待他对你的工作进行详细的品评，或者对你的工作进行认真审视。同时，你也不要等待他对你下一步工作进行指导。一事一议地交差，是对待这样的领导最好的方式，而且，交差之后，不要想着领导会表扬你。
3，对情绪不稳定的领导要增加忍耐力，要及早准备接受批评，积极主动承认错误。
在官场上，对待那些情绪不稳定的领导，特别是对待那些爱批评人的领导，你要增加职场上的忍耐力。要及早做好思想准备，做好接受领导批评的思想准备。在批评过程当中，千万不要申辩理由，更不要去与这样的领导辨别是非。因为，你那样做，是得不到好果子吃的。实际上，这样的领导，几乎就是不讲理的领导，是蛮横的领导，是一种病态的领导。所以，如果领导开始批评，你最好认真接受批评，诚恳承认错误，争取迅速离开现场，这才是有效回避的上策。
4，对情绪不稳定的领导不要期望值过高，不要指望他全面肯定你的工作。
毫不客气地说，遇到那些情绪不稳定，甚至不能明辨是非的领导、以及经常训斥人的领导，你内心里不要对他再寄予什么厚望，更不要对他们期望值过高，指望得到他们的官场帮助、提携和重用。因为，他们本身就不配做一个合格称职的领导。他们只知道在权利面前肆意妄为，不尊重下属的劳动，不尊重下属的人格。所以，对待这样的领导，你只要争取没有受到他的批评，就已经是最好的结果了。
5，要拓展自己的人际关系，努力积累有利于职务晋升的关系资源。
在官场上，每一个人都很注重处理好官场人际关系，特别是努力处理好与自己领导之间的关系，这也是一个积极进取的人、一个有上进心的人必备的素质。如果说，你遇到了那样蛮横不讲理，甚至情绪不稳定，张嘴闭嘴就训人的领导，那么，你最好的办法就是与他保持距离，不远不近，不得罪、不排斥，这就足够了。另外，为了自己的发展，你一定要在功夫之外，积极拓展新的人际关系，特别是拓展与自己有用的领导之间关系，这样，你才能够为自己的职场发展奠定良好的基础，特别是为自己的职务晋升积累有用的关系资源。
总之，在官场上遇到情绪不稳定、性格很刁钻、脾气又暴躁的领导，一定要小心谨慎地处理好关系，同时，也要注意拓展自己新的人际关系，努力争取自己在职场上有新的发展。
（编辑：沈北华图02）
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